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叶修明之所以走上犯罪的道路可能有不得已的苦衷。比如做生意失败，急于东山再起。只能靠贩卖人口积累资金，一发而不可收拾。最后，是贩卖人口到境外。以劳务输出为名。还以冠冕堂皇的招聘为幌子。其实就是诈骗。叶修明有外国的路子，人脉。所以刘总对他是笑脸相迎。迎财神一样。叶修明大概也是没打算过平淡的日子，或者把牢底坐穿的打算。所以，他会选择自杀。跟星斗师父一样。

职场技巧职场生存法则职场沟通技巧大揭秘！高情商打工人必看！📕职场老实人VS高情商打工人｜这样沟通升职快10倍✨宝子们，职场里升职快的往往不是埋头苦干的“老实人”，而是懂高情商沟通的聪明打工人！今天分享几个让领导同事都“上头”的沟通技巧，学会直接甩开同龄人！---🌟【任务沟通：复述确认法】老实人：领导布置任务只说“好的”，结果做错背锅。高情商打工人：复述细节+明确需求👉“好的领导！我现在确认下：您需要我负责下周外宾接待，需要确认人数、忌口、对接部门对吗？”（边说边记录）划重点：用复述暴露盲点，让领导主动补充细节，既显专业又避坑！---🌟【夸奖同事：对事+未来式鼓励】老实人：“你真厉害！”（敷衍且宽泛）高情商打工人：具体事件+赋能期待👉“你上次PPT的数据分析超清晰，客户当场夸专业！下次带带我呗～”小心机：真诚夸细节，还能拉近关系，下次合作队友抢着找你！---🌟【拒绝背锅：交换条件法】老实人：硬扛额外任务，累到崩溃还被嫌效率低。高情商打工人：示弱+利益交换👉“我现在赶项目汇报，2小时后帮你买饭可以吗？或者你帮我核对数据，我腾出手去买？”反PUA：不伤和气守住底线，还让同事知道你的忙不白帮！---🌟【催进度：拆解计划+拉领导背书】老实人：私聊催同事“快点做”，对方装死不回复。高情商打工人：公开拆解+借力领导👉拉群同步：“按计划今天需完成A部分，目前进度50%，需要协助吗？加速器：用透明进度倒逼行动，领导还会觉得你靠谱！---🌟【谈升职：开放式提问术】老实人：“我做了XX项目，该加薪了吧？”（领导瞬间压力拉满）高情商打工人：引导目标+换位思考👉“领导，您觉得我接下来在哪些方面突破，能更快胜任经理岗？”心法：把选择题抛给领导，既能探底线又显上进，成功率翻倍！---💡职场真相：能力决定下限，沟通决定上限！学会这5招，不做冤种“老实人”，让每一句话都变成升职加速器！🚀

一大早就有一位中年男子，怒气冲冲的来到物业办公室，他说你们物业的工作人员咋这么牛呢？未经他本人同意，就私自把他个人物品给霸占走了？物业经理：之前都通知过你了，让你拆除乒乓球桌。业主：我们业主要物业是让物业为我们业主服务的，不是让物业骑在我们业主头上，命令我的？我这是做好事，给小区增加公共设施，我没让你们物业给我钱就不错了，还大晚上偷偷摸摸的过来拆除。物业经理：你私自占用公共资源，并且摆放的位置影响居民出行也存在消防隐患，其他业主也投诉了好几次，我们也上门和你沟通数次，你每次都敷衍了事，我们经其他业主和有关部门授权，录着相帮你拆除，怎么能叫偷偷摸摸呢？

我们部门先后退休了三个老大哥，他们离开后，很少有人提及他们。也并非刻意，只是不再有交集之后的自然而然的不再想起。他们离开的时候基本都是简单的在工作群里道别，然后退群，从此后就从我们的生活中消失了。职场相遇是场缘分，退休或许就是缘尽于此吧。不知道这几个老大哥是否还会想起上班时候的过往时光。上船不思岸上人，下船不提船上事，旧人无需知近况，新人不必问过往，各有瓜州，各有渡口！您退休之后还会和原来的同事保持联系么？职场

周五傍晚，办公室的灯啪嗒一灭。我像条被捞上岸的鱼，带着一身黏糊糊的“班味”，把自己塞进了晚高峰的地铁。直到指尖碰到瑞虎8PLUS那个光滑的门把手，车门轻轻一滑开——哎，那感觉，像终于卸下了一身看不见的盔甲，整个人能喘口气了。它就安静地等在那儿，准备好跟我一起，把这个周末的“班味”彻底甩掉。天刚亮，我们就出发了。晨光里，那车头新换的点阵式格栅闪着细碎的光，贯穿式的尾灯线条利落，18寸的轮毂跟着晨光一起转，挺精神。坐进车里，完全是另一个世界。那块15.6寸的大屏悬在那儿，把前面的路映得清清楚楚，旁边10.25寸的仪表盘指路明明白白。车门一关，城市的嗡嗡声一下子被推远了，SONY音响淌出点轻音乐，像一层软软的帘子，把办公室里没散完的烦心事儿都挡在了外面。路越开越弯，进了山。这瑞虎8PLUS开起来挺稳当，1.6T的劲儿不小，爬坡超车都不费劲。那个L2级的智能驾驶辅助悄悄帮了不少忙，车道线它自己盯着，离前车太近了还会提醒，开久了，紧绷的肩膀不知不觉就松下来。有那么一小会儿，我甚至敢松开方向盘，抬头看看全景天窗外面，山一层叠着一层。山风呼呼地灌进来，吹在脸上，心口那股子闷了好几天的“班味”，好像真被吹散了点，透亮了。开到湖边停下来。后备厢真能装，帐篷、睡袋、锅碗瓢盆一股脑儿塞进去，还有富余。把第二排座椅往后调调，舒舒服服地靠进去。湖边的风带着水汽，吹在脸上凉丝丝的，空气里是刚下过雨的松树和泥土味儿，吸一口，整个人都通透了。谁也不用说话，就看着云影子在水面上飘，听着不知道藏在哪棵树上的鸟叫。车停在湖边，不只是一个铁壳子，倒像个移动的小窝棚，让人能把皱巴巴的心神在这儿摊平了，晾一晾。天擦黑往回走。暮色给前挡风玻璃蒙上了一层柔光滤镜。城市的灯火又亮起来了，但这次钻进去，感觉没那么沉了。这辆10万出头的瑞虎8PLUS，就用了两天不到的时间，它不光是把我从写字楼运到了山水间，更像是个能跑的解压小空间。轻点着油门，车影融进流光溢彩的车河里。我忽然明白了点啥：生活那点真滋味儿，从来不在密密麻麻的待办事项上，它藏在每次你心里痒痒，一脚油门踩下去，奔着远处去的冲动里。外头再吵，方向盘在自己手里，总能给自己劈出一小块清净地儿。那些黏在身上的“班味”，被这车带着跑了一趟山水，到底是被山风湖水洗刷掉了不少，慢慢透出点“人味儿”来——那是活泛气儿，是能自由喘气儿的舒坦。

男子苦追冷淡女同事半年无果，受邀看海时发现对方仅需“行李搬运工”，果断删除联系方式，拒绝消耗性关系。

移动的家移动的办公室移动的影院移动的KTV移动的会所感觉有些新能源车就不仅仅是一辆车，是介于生活和工作的第三空间，偶尔娱乐下什么的确实挺好的，这些体验传统燃油车给不了不过吧，还是在家里躺着睡觉，在家里看电视，在办公室打电脑，在电影院看电影，在KTV唱歌更舒服一点

成熟的人，明白的心眼子。第一：家庭注重经济。经济基础，决定上层建筑。谈恋爱时，靠的感情。结婚后，靠的经济。第二：职场注重功劳。职场谈的是你的价值，更是你的不可替代性。而不是取决于你勤奋，工作时间长。第三：人脉注重的是价值交换。当你不优秀时，说什么都没有用。当你优秀时，什么都不用说。

我认为50岁女人可以退休可以没工作但不能没工作室我的心愿是我彻底退出职场的那一天我的私人工作室已经恭候我多时不需要多大一张桌子一个书架几把椅子一套茶具一个煮茶器一个笔记本也不要多豪华简简单单清清爽爽温温馨馨足以安放梦想见证一个50+女人在另一领域的蜕变成长#头号创作者激励计划#

被房东赶出门，拖着行李去地铁站投简历！百万大学生的残酷现实！大学终于毕业了，本想可以找份好工作，光宗耀祖！可是面试了上百家公司，就是没有被录取！北京一大学本科毕业生，毕业两个月奔波于各个公司面试找工作，可是处处碰壁，至今没找到工作。身上的钱很快就用光了，没钱交房租，房东把她赶出来了。她拖着大包小包的行李，在地铁站打开电脑拼命的投简历，希望能尽快找到工作，不然就要露宿街头了！花费几十万读大学，到头来连工作都找不到，到底值不值？

同事关系，不可深交不要太把同事当回事，能不深交就不要深交。因为在任何一个单位里面，同事关系都是给老板打工的员工，看似是共同完成工作目标，其实都是和你有大量利益瓜葛的人，更是竞争对手。你今天跟同事交心，他明天就可以让你焦虑。你今天跟他分享你的小秘密，他后天就可以在后面捅到你吐血，所以同事啊干万不要深交。如果你真想深交啊，等到离开这家公司以后，再成为好朋友比较好，否则太容易影响你的情绪。同事关系里的“不可深交”，本质不是否定人与人的善意，而是看透职场关系的“利益底色”后，对自我边界的清醒守护——在“协作”与“竞争”的双重拉扯中，保持适当的距离，反而能让关系更稳定，也让自己更少内耗。先说“利益瓜葛”这层核心。职场的本质是“价值交换场”，同事之间看似并肩作战，实则藏着隐性的竞争：同一个晋升名额，同一份绩效奖金，甚至领导一句“谁更靠谱”的评价，都可能成为暗中较量的支点。就像有个朋友，跟同事吐槽“领导分配任务不公平”，转头这话就传到领导耳朵里，对方还顺势表忠心“我觉得领导有全局考虑”，最后他成了“心态不稳”的反面教材。你以为的“交心”，可能在对方眼里是“可利用的信息”；你倾诉的“软肋”，或许会变成日后被攻击的“武器”。不是人心本恶，而是职场的利益逻辑，天然会让“私交”掺杂太多不确定的变量。再看“深交的风险成本”。同事朝夕相处，难免产生“同频”的错觉：一起吐槽加班，一起分享午餐，很容易觉得“我们是一伙的”。但这种基于“共同处境”的亲近，往往经不住利益考验。比如你跟同事说“自己在偷偷准备跳槽”，本意是寻求理解，结果他为了在领导面前表忠诚，“无意”中透露了你的想法，最后你不仅没走成，还成了团队里“不稳定”的人。更麻烦的是，一旦深交后发生利益冲突，连基本的工作协作都会变味：原本能理性沟通的分歧，会掺杂“你是不是针对我”的情绪；本该明确的责任划分，会因为“顾及情面”变得模糊。最后往往是“朋友没做成，工作也受影响”，得不偿失。当然，“不深交”不代表“搞对立”。职场需要的是“良性协作关系”：保持专业的礼貌，清晰的沟通，适度的互助，这些都与“深交”无关。比如同事帮你搭了把手，真诚说句“谢谢”；遇到工作分歧，就事论事讲清楚利弊，不用刻意讨好，也不必刻意疏远。就像有人总结的“同事相处三原则”：不谈工资，不谈家事，不谈对领导和其他同事的评价——这不是冷漠，而是用“安全距离”保护双方。至于“离开公司后再深交”，恰恰是剥离了利益滤镜后的理性选择。当你们不再是“潜在竞争对手”，没有了绩效、晋升的牵绊，曾经共事时积累的默契和理解，反而能成为纯粹友谊的基础。见过不少人，离职后和前同事成了好友，既能聊职场心得，又能互相介绍机会，这种关系反而更轻松持久。说到底，同事关系的核心是“成事”而非“处情”。保持适当的距离，不是拒绝温暖，而是避免让“工作关系”承载过多私人情感的重量。就像两只过冬的刺猬，离得太近会刺伤彼此，保持一个既能取暖又不受伤的距离，才是最舒服的状态——这或许就是对“同事不可深交”最通透的注解。

现在最好的职业是什么？我觉得当大学老师已经是非常好的职业了。邻居是大学老师，她这个暑假外出旅行了两次。一次是和家人一起，一次是学校组织优秀教师外出旅游，不用自己花钱的那种。这位邻居比我大9岁，她的状态很好，看上去比我还年轻。大学老师工作比较轻松，不像中学老师那样，有升学压力。大学生的学习完全靠自觉，再说了，能考上大学的孩子哪个不优秀？学生根本不用管，全靠自己努力。大学老师不用坐班，一周一两节课，上完课就走，有大把时光可自由支配。科研能力强的老师，职称晋升的也非常快。如果不想搞科研，那就更加轻松了。但是当大学老师，门槛还是很高的。如果家里有学习非常优秀的孩子，可以向这个方向努力。

刚刷到个退休返聘老哥的职场心得，看完直接笑出声——这不就是我工位隔壁王大爷的翻版吗？人家返聘工资比我正职还高，主打一个"工资到账前我连呼吸都是错的"哲学。我现在上班的状态就是个人形AI，领导说往东我连西边的咖啡机都不看一眼。上周部门会议老板把方案批得一文不值，我点头频率快赶上小鸡啄米，结果散会才发现记的笔记全是"中午吃黄焖鸡还是麻辣烫"。真不是我不尊重工作，是突然想通个道理：领导需要的根本不是你的想法，是你执行时那种虔诚的仪式感。同事关系这块我可太有发言权了。去年帮市场部Lisa带过两次早餐，现在她连离婚官司找律师都来问我意见。后来学乖了，工位抽屉常备降噪耳机，别人聊八卦我就表演"突然聋了"。最绝的是行政部张姐，每天用养生茶吊着全办公室的胃口，上个月才发现她靠这个打探到三个部门的薪资表。现在看那些职场愣头青特别有意思。新来的实习生因为报销单被财务拒了三次，在茶水间气得摔杯子。我默默给他发了张我手机屏保——电子存折截图。第二天这孩子见人就笑，活像被夺舍了。什么理想什么价值，银行卡余额才是最棒的心理医生。前两天部门团建玩密室逃脱，我在丧尸追人的环节突然顿悟：职场不就是大型沉浸式剧本杀吗？领导是NPC，同事是随机匹配的队友，通关秘诀就仨字——别当真。现在下班走出写字楼闸机的那刻，我都觉得自己在演《楚门的世界》最后一幕。

当出家人成为一个职业，这职业到底有多诱人？穿上袈裟，口中佛语喃喃入耳，令人不禁肃然起敬。脱下佛袍，照样吃香喝辣、香车美女，还是俗世更精彩纷呈。信仰本无价，菩萨当缥缈，最笑“开光”符，静待富豪号。

“命真大！”西藏那曲，一男子和同事们开会时，突然有两头熊闯进屋内，开始打架，男子等人吓得心跳加速、双腿发抖，看到房门被关上后，男子更害怕了，他趁俩熊不注意，联系了屋外的同事，让其把房门打开，不料，俩熊竟站在门口，迟迟不愿离去！"当时我真的是一动不敢动，这要是扑上来我必死无疑，现在想想都感到后怕！"男子激动的说道，这惊心动魄的一幕发生在7月31日的西藏那曲，当时他正和同事们在一间办公室内开会，突然两头体型庞大的藏马熊破门而入，在狭小的空间内展开激烈搏斗。那是一个普通的夜晚，西藏那曲的某项目部办公室内灯火通明，几名工作人员正在会议室里讨论工作事宜，谁也没有预料到危险正在悄然逼近，突然伴随着一声巨响，办公室的门被猛地撞开，两头体型硕大的藏马熊一前一后闯了进来，这两头熊显然正在争夺什么，一进屋就扭打在一起，完全无视了屋内惊呆的人们。当事人回忆道，两头熊堵在门口打得不可开交，大气都不敢出，生怕引起它们的注意，办公室内的气氛瞬间凝固，所有人都能清晰地听到自己剧烈的心跳声，更糟糕的是在熊闯入的过程中，办公室的门不知何时被关上了，这让他们陷入了更加危险的境地——与两头暴怒的野兽被困在同一空间内。面对这突如其来的危机男子强迫自己冷静下来，他注意到两头熊正专注于彼此的打斗，暂时没有注意到角落里的人类，他悄悄掏出手机，尽量不发出任何声响，给屋外的同事发去求救信息。屋外的同事接到消息后，立即组织救援，他们小心翼翼地接近办公室门口，准备在合适的时机打开房门，然而当门被缓缓打开时，意外发生了——那两头熊似乎打累了，竟然一左一右站在门口，堵住了唯一的逃生路线，迟迟不愿离去，这一幕让屋内的人心都提到了嗓子眼，逃跑计划瞬间陷入僵局。时间一分一秒地过去，办公室内的气氛紧张到了极点，人们屏住呼吸，连眼睛都不敢眨一下，生怕任何微小的动作都会激怒这两头庞然大物，慢慢的两头熊被外面的声音吸引，暂时离开了门口，屋内的人抓住这稍纵即逝的机会，成功脱离险境，直到安全撤离后，大家才意识到自己经历了怎样一场生死考验，许多人双腿发软，几乎站立不住。这起事件在当地引起了不小的轰动，藏马熊是西藏特有的熊种，体型庞大且性情凶猛，一般不会主动接近人类聚居区，这次它们闯入办公室打架的行为实属罕见，这起惊险事件在网上传播后，引发了网友热议，有网友表示："这些工作人员真的太幸运了，能在这种情况下全身而退简直是奇迹，这也提醒我们，在野生动物活动频繁的地区工作生活，一定要提高警惕，掌握基本的自救知识。"另一位网友则认为："我们应该反思人类活动对野生动物栖息地的影响，这次事件虽然惊险，但也给了我们一个警示——如何与野生动物和谐共处，是我们需要认真思考的问题。"对此你怎么看？欢迎大家在评论区留言讨论。信息来源：第1眼新闻2025年8月2日

🌛"身家上亿"的北京协和医学院博士冯唐，语出惊人："只有穷人，才会痴迷技术，只有笨人，才会想着先把事做好，越是底层的人，处理人际关系的能力就越差。你越往上走，你会发现，你以为人家天天在研究事，而他们往往在研究人！"你细品，这话扎心吗？说实话，听到这话第一反应就是不舒服，感觉自己多年苦干被否定了。可你看看周围，是不是真有这种现象？技术最牛的人反而升不上去，而那些业务一般但特别会来事儿的，反倒步步高升。其实啊，这就是职场里那套看不见的潜规则。就跟电脑系统似的，技术能力只是个应用程序，不懂系统咋运行，程序再好也白搭。公司开会时，谁先说话，谁附和，谁不吭声，背后门道可多了。抢着发言的想表现，跟着附和的拉关系，饭局上随便聊两句，没准下个项目就定了。那些混得顺的，早就把这套玩法摸透了。帮同事搞定个小问题，关键时候就能得到回报；给客户送个小心意，可能就打开一扇大门。为啥资源总给少数人？因为分资源的是人不是机器啊。人有喜好，有情绪，甚至有私心。他们更愿意把机会给信得过的人，而不是单纯看谁技术最强。信任就是职场最值钱的通行证。那些高手天天在做的，就是给自己的"信任账户"存钱。他们算计每一步，用最小的动作换最大回报。那普通人咋办？首先，本事得硬这是底牌，没这个连门都进不了。其次，得让别人看见你的价值。会上主动分享成果，写个清楚的报告，让大家知道你干了啥。最后，慢慢积累人脉。多跟同事聊聊，了解他们需要啥，力所能及帮个忙。很多人以为"搞关系"就是拍马屁，想多了！真正厉害的是双赢合作。高手之所以站得高，是因为能帮别人解决问题，别人自然愿意回报。这能力也不是天生的，天天琢磨别人需要啥，主动帮把手，慢慢就练出来了。说到底，"搞关系"真不是耍小聪明。厉害的人际关系都建立在互帮互助上。不是空手套白狼，而是先帮别人，赢得信任，再用这信任调动资源。这路子不但靠谱，还能走得更远。关键是你得有眼力见儿，看出别人的难处，用自己的本事去填补，这才能形成一个大家都得利的圈子。冯唐的话虽扎心，但真戳到了职场痛点：光埋头干活不够，得抬头看人，懂规则。那些站得高的人，早把人性这套门道琢磨透了。想混得好，从今天开始，看看身边人需要啥，你能帮上啥忙。说说看，在你的工作中，是做事重要还是做人重要？评论区等你聊经历！

NBA现役最成功的合约和最糟糕的合约，必然性如下球员中产生。最成功的合约有詹姆斯、杜兰特、伦纳德，都至少拿到了两个FMVP。最糟糕的合约有乔治、恩比德、布克、哈登，拿钱不出成果的典型代表。中规中矩的合约有库里、字母哥、约基奇、布朗，高薪，有荣誉，不多。詹姆斯职业生涯合约薪水58394万美元乔治职业生涯合约薪水51589万美元杜兰特职业生涯合约薪水50503万美元恩比德职业生涯合约薪水49389万美元布克职业生涯合约薪水48712万美元哈登职业生涯合约薪水48349万美元亚历山大职业生涯合约薪水44233万美元利拉德职业生涯合约薪水44136万美元塔图姆职业生涯合约薪水44093万美元巴特勒职业生涯合约薪水41593万美元布朗职业生涯合约薪水41322万美元唐斯职业生涯合约薪水40771万美元约基奇职业生涯合约薪水39761万美元比尔职业生涯合约薪水38756万美元爱德华兹职业生涯合约薪水38575万美元戴维斯职业生涯合约薪水38400万美元字母哥职业生涯合约薪水38195万美元伦纳德职业生涯合约薪水37527万美元欧文职业生涯合约薪水37084万美元东契奇职业生涯合约薪水35905万美金西亚卡姆职业生涯合约薪水32104万美元

破案了！怪不得篮协对大运会女篮夺冠没有任何表示，原来是这样！最近大运会女篮又打出了一波操作，直接把美国队拉下马，硬生生把冠军奖杯留在了中国。而且这可是两连冠啊，姑娘们拼到最后一刻，球迷们在屏幕前都快喊破嗓子了。按理说，这种扬眉吐气的时刻，篮协怎么也得来点表示吧？结果你翻遍新闻，愣是没看到篮协发一句官方祝贺，连个象征性的点赞都没有。大家都在问，这到底咋回事？其实这场比赛真的不简单。美国队不是随便凑的，能代表NCAA的球员，个个身经百战，很多媒体都说她们未来能进WNBA。偏偏咱中国队大多数还只是大学生，九个本科，三个硕士，训练加起来也就十天。还有姑娘顶着发烧死撑在场上，最后一节硬生生拼下胜利。这样的故事搁在欧美，分分钟能拍成励志电影。可回头一看，姑娘们得到的却只有球迷的掌声和朋友圈的祝福，官方那边冷冷清清。有网友说，篮协不管学生赛事，这种比赛属于教育部和大学生体协管，和职业篮球没啥关系。你说这话听着也没毛病，可真轮到国际比赛、为国争光的时候，球迷哪管你体制怎么分？穿着中国战袍在世界赛场赢球，都是中国篮球的脸面。职业队夺冠，篮协第一时间发贺信、开表彰会，大运女篮这么猛一战，却连句祝福都没有，怎么想都觉得别扭。说白了，这背后其实还是体制问题。中国篮球这块，一直有条看不见的分界线。职业联赛归篮协，学生赛事归教育部。你看大运女篮这帮球员，学历高、球技好，教练还爱用新打法，跟职业队那一套完全不是一个路数。甚至有时候，校园篮球和职业篮球互相都不服气。职业队觉得学生不够硬核，学生球员觉得自己理念更先进。两边的人马平时交集不多，连奖金待遇都天差地别。这次女篮姑娘们拿了世界冠军，奖金一共才二十万。你去看看职业队平时庆功，光聚餐和奖金都不止这些。难怪大家不服气，都是为国争光，凭啥学生球员就只能拿个“象征性奖励”？你说这事搁谁身上，心里都不舒服。其实这事大家最在意的，不是奖金多少，而是态度问题。为国家出力，怎么能分哪家哪派？只要穿上了中国的球衣，拼下冠军、唱起国歌，这个荣耀就属于所有中国人。谁不希望看到中国女篮在世界赛场上一次次赢球？可要是连自家篮协都装作没看见，难免让姑娘们心凉。体制分家、理念不同，这些都可以理解，可真到了国际赛场，还是希望所有人能拧成一股绳。中国篮球本来就需要更多荣誉和新气象，这帮女大学生打出了自信，也打出了希望。这样的冠军，本该得到更多掌声和支持。你怎么看？女篮姑娘们拼下来的荣誉，应该归谁？

一名美国工程师在台积电亚利桑那州晶圆工厂工作4年离职之后疯狂吐槽——你来了就会觉得是在坐牢！不能用手机、全天被监控、一些同事日均工作14-16个小时、公司嫌弃美国+印度求职者[笑着哭]、同期入职的70%已跑路、面试关系户、员工流动率高...简单介绍一下背景，我是在2021年拿到offer的，当年夏天就去了台湾培训，是最早从美国派去的一批人。我不想说太多细节，但那真是一场彻底的灾难，他们多次更改航班日期，发给我们的笔记本电脑根本不能用，关于宿舍的大小也撒了谎……总之，我把这些当成疫情期间的特殊情况，算了。然后我们到了台南，依然很是糟糕，他们没有做好培训计划，几乎没有会说英语的人，对我们这批新员工，他们根本不怎么搭理，私下里说美国人工资太高，我们不配教他们。经过几年在台湾的「培训」，20%的人因为工作条件的恶劣而选择辞职，而我们这些忍受下来的人终于回到了亚利桑那州。显然，一个新的晶圆厂肯定会出问题，但台积电永远会让所有问题变得更加严重。施工进度落后，因为他们根本没有任何计划。因为觉得亚利桑那州的工人能力不足，他们总会从台湾派人过来收拾残局，甚至让我们进入没有许可资格的设施工作，将我们暴露在不合规的危险环境中，而当我们为了安全表示拒绝后，他们则以年底会在绩效上打差评来做回应。在经历了这一切之后，我想，好吧，那只是其他地区的公司来美国建厂时必然遭遇的阵痛，一定会有好转的，对吧……错了，情况变得越来越糟。和我同期入职的员工大约有70%都跑路了，所以我们必须不断的培训新员工，而且，我后来联系过一些离职员工，他们都告诉我，换了公司之后明显改善了自己的处境。在台积电亚利桑那工厂，所有的项目都来自台湾的「母厂」，无论如何都要遵守，完全不考虑逻辑或理由。因此，不存在任何的创新空间，更不需要员工思考什么，工作就是每天按时到岗，然后被告知今天要做什么，计划不断变更，修正，严重落后，最后反复循环。我曾参与过所在项目组的实习生/新员工面试（我猜是因为英语是我的第一语言），而面试前他们给我准备的「指导意见」非常恶心。我被要求优先考虑来自台湾地区的求职者，其次就是持有签证的人，因为「这些人更容易被控制」，他们不想雇佣没有移民限制的美国人，因为他们一言不合就会辞职，所以「绿卡」才是迫使员工长久工作下去的胡萝卜。我还被告知不要雇佣印度人，他们鄙夷的称呼印度求职者为「PhDPeople」。我面试过两名最后拿到offer的求职者，我的老板后来对我说，这两个人在面试前就确定要进来了，他们有内部关系，面试只是走个形式，我tm……我理解「关系重于能力」的潜规则，但裙带现象如此严重，还是超出了我的想象。我还被告知在面试里要打足预防针，强调「台湾式的工作文化」，换句话说，就是你每天都会挨骂，还得完成不可能的截止期限，因为你的同事随时都会变少，流失率太高了。每天上班也是一场噩梦，他们期望你把全部的生命都奉献给工作。我的岗位是年薪制，然而不管工作多长时间，薪水都是一样的，哪怕经常要加班到晚上9点，我还有一些同事日均工作14-16个小时……这甚至都算正常的。如果不忙的话，大多数人会在晚上8点左右下班，然而管理层会故意在下午4-5点布置「紧急」且「明天早上就要讨论」的任务，这意味着我们必须加班完成。台湾人很重视台积电，认为加入这家公司是这辈子的荣耀，我很尊重这一点，但我不是台湾人，我乐意把工作做好，学习新东西，但我不会把命卖给公司，而大多数台湾地区的员工会。他们把工作视为生活中第一且唯一的事情，家庭是次要的，我无法理解，我是为了生活而工作，为什么他们能够为了工作而生活？台湾人似乎很喜欢歧视别人，我听到过他们嘲笑别人的口音、外貌和残疾，他们通常会用中文这么交流，但因为我在培训期间学了不少中文，所以能听懂他们在说什么。工作场合像是高中那样，每个人都有自己的八卦圈子，因为没有外部生活，内部员工之间的恋爱很常见。如果你已经有丰富的就业经验了，那么我建议你还是避开台积电，因为你来了就会觉得是在坐牢——不能用手机、全天被监控、开会时被当成小孩，等等——另外，如果你申请时看到类似「我们正在扩张招聘」这样的字眼，其实非常具有误导性。他们确实一直在扩张和建造更多的晶圆厂，但大约90%的职位空缺，实际上是因为有人离职了，而员工流动率非常高。注:2024年11月，美国商务部批准向台积电位于亚利桑那州菲尼克斯的美国工厂提供66亿美元的补助，用于美国芯片制造业回流。台积电美国工厂半导体晶圆美国半导体公司晶圆代工晶圆芯片制造台积电关税战能让美国制造业回流吗

【因为求职被拒，武大的学生终于站出来了！】武汉大学图书馆事件闹得全网皆知，而武汉大学的学生却对此事都避而不谈，没有几个人敢站出来为受害的肖同学说话，这件事甚至成了连提都不能提的禁忌。有个新生只是在校群里问了一下这件事是不是真的，没有什么阴阳怪气和指责谩骂，结果就遭到了“不爱读就滚！”和“要维护母校名誉！”的黑红脸夹击。一直到出现有企业拒绝聘用武汉大学的毕业生时，他们终于站出来发声了！